Learning by Experience 55

Learning by Experience 55

Uzun yıllar sonra yepyeni bir şirkete geçtiğinizde ;

O kültürü anlamanız için 1-1,5 yıl gerekiyor bence. Her şirketin kendine ait değerleri olduğu gibi ses tonu, duruşu, hayata bakışı, iç ilişki yönetimi ve kendine ait bir dokusu var, aynı bir insan gibi. Bu büyük yapıyı kavradıktan sonra, sizin bu yapıya doğru ne kadar adım atacağınıza, ne kadar eskisi gibi kalmak istediğinize karar vermeniz ve bireysel ayarınızı yapmanız gerekiyor.

Bu değişiklikte, ilk defa tecrübenin ne kadar rahatlatıcı, ne kadar iyi bir şey olduğunu fark ettim👏🏻Tüm kariyerim boyunca hep birbirinden çok farklı işler yapmak durumunda kalmıştım. Halbuki bu işimde daha öncekine çok benzer bir görevi yapıyordum. Şirket farklı olsa da aynı ülkede, aynı sektörde, aynı iş🙄 Büyük konfor yarattığı kesin.

Uzun yıllar sonra bir şirket değiştirdiğinizde bir süre network anlamında sudan çıkmış balık gibi hissediyorsunuz… Hemen hemen hiç kimseyi tanımıyorsun 🙄Bunu tekrar kurmak için iştahınız varsa -ki karşılıklı çaba gerektiriyor-aslında çok da zor bir şey değil, galiba ?

Daha önceki yazımda da söyledigim gibi böyle bir değişiklikte en önemlisi: çok güveneceğiniz, sağlam ekibinizi çok hızlı bir şekilde kurmanız. Ancak bu şekilde hızlıca işinize bakabilip, sizi tanımayan bu yeni ortamda kredi yaratabiliyorsunuz.

Sonuçta, bir yandan ekiple birlikte hedeflerimizi başarıp, bir yandan yukarıda bahsettiğim ayarlarla uğraştığım tam 2 yılın sonunda, kariyer anlamında hedeflediğim şey - her şirkette olabileceği gibi bir yapı değişikliği nedeniyle- gerçekleşmedi. Birkaç hafta bayağı bozuldum, kendi kendime atarlandım😂
Biraz sakinleşince düşündüm; ülke organizasyonumuz için çok iyi bir şey olmuştu. Dedim ki “tek sorun senin kişisel kariyer hayal kırıklığın ise, buna bir çözüm bulmalısın Güldem”.

Bu doğrultuda, şirkete kendi kişisel önceliklerim için çok değerli, onlar için gayet makul yaratıcı bir çözüm önerisi yaptım. Onlarda sağ olsun kırmadılar🙏🏻🧿 O günden bugüne 2,5 yıl geçti mutlu mesut gidiyoruz…

Hayal kırıklığı yaşadığım o anda “bu da geldi başımıza, küselim madem” 😂diye davransaydım bu konu içimde mutlaka büyüyecekti. Çözdük geçti👏🏻👏🏻❤️

Hem işte, hem özel hayatımda beni üzen hiçbir konuyu ama hiç bir konuyu halının altına süpürmem. Ortak çözümün yaratılması için de öncelikle karşı tarafta çok kredimin olmasını her daim sağlamaya çalışırım. Bu kredinin üstüne tonumu yumuşak, yapıcı lakin kararlı şekilde ayarlarım. Bu örnekte de aynen o şekilde oldu.

Lider olduğunuzda, kendinizi en mutlu ve en motive versiyonunuzda çalıştırmak da sizin sorumluluğunuzda oluyor😊 Gerekeni yapıp, o versiyonunuzu yaratın!