Üniversite son sınıfta, 5 ortaokul ve lise öğrencisine ayrı ayrı özel ders veriyordum. Öğrencilerimin herbirinin derslerdeki tutumları birbirinden çok farklı idi. 2si kardeş...
4. Hikayemiz 😊
Üniversite son sınıfta, 5 ortaokul ve lise öğrencisine ayrı ayrı özel ders veriyordum. Öğrencilerimin herbirinin derslerdeki tutumları birbirinden çok farklı idi. 2si kardeş olmasına rağmen!
Zaman içinde benim bu öğrenciler nasıl insanlardır? Ne sever, ne sevmezler, hayattan ve karşısındakinden ne beklerler? biraz daha anlamaya başladım. Kiminin daha çok şevkate ve güvenilmeye, kiminin sürekli yüreklendirilmeye, kiminin daha cadı bir ablaya😁 ve sürekli kontrole ihtiyacı vardı... 5 öğrenciye bile aynı tarz ve yöntemle ders öğretemeyeceğimi, geliştiremeyeceğimi o yıl öğrendim.
Yıllar sonra yönetici olunca koçluk yapacağın insanları yetkinlik ve motivasyon düzeylerine göre 4 ana kategoriye ayırıp o şekilde koçluk yapman gerektiği söylendiğinde bu 5 öğrencim geldi aklıma...
Sonuçta: Koçluğun ana kuralı yetkinlik ve motivasyon olarak çalıştığınız kişinin nerede olduğunu iyi anlamaktır. Özetle; Yetkinlik: İşini iyi yapabilmek için gereken beceriler. Motivasyon: İşini yapma isteği ve azmi... Hayalimiz hep en yetkin ve en self motive insanlarla çalışmak ama işte öyle olmuyor😁 Yöneticiye de zaman zaman iş düşüyor. Çalıştığı kişileri, nabzına uygun şekilde geliştirmek gibi! Koçlukla ilgili aklınıza takılanları yorumlarda sorabilirsiniz.
İletişim formunu doldurarak sorularınızı ve isteklerinizi iletebilirsiniz.
